Willkommen beim Mitarbeiterempfehlungsprogramm der Landeshauptstadt Stuttgart.
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Hiermit stimme ich den Nutzungsbedingungen, der Datenschutzerklärung und der Datenschutzerklärung von Sprad zu.* |
Über die Sprad Plattform kann das Unternehmen aufgrund von Mitarbeiterempfehlungen an geeignete Bewerber gelangen. Dabei stellt Sprad nur die Plattform zur Administration des Empfehlungs-Programms zur Verfügung. Sprad weist ausdrücklich darauf hin, dass sie weder nach geeigneten Bewerbern für das Unternehmen sucht noch dafür garantiert, dass das Unternehmen tatsächlich einen geeigneten Bewerber für sein Unternehmen findet.
Über die Plattform von Sprad können Mitarbeiter (im Folgenden „Nutzer“ bzw. „Mitarbeiter“) des Unternehmens, eingeladen werden, für ausgeschriebene Positionen des Unternehmens qualifizierte Kandidaten zu empfehlen. Hierfür erhalten die Mitarbeiter vom Unternehmen eine Einladung zu der Plattform und können ihren Account inkl. Zugangsdaten selbst einrichten.
Die nachfolgenden Nutzungsbedingungen gelten für die Nutzung dieser Sprad Plattform.
1. Bereitstellung
Das Unternehmen gewährt dessen Mitarbeitern während der Laufzeit des Vertrages die technische Möglichkeit, auf die hier angebotene webbasierte Sprad Plattform zuzugreifen und die Funktionalitäten der Plattform gemäß diesen Nutzungsbedingungen zu nutzen.
Das Unternehmen ist berechtigt, den Service (einschließlich Infrastruktur, technische Konfigurationen, Funktionen, etc.) während der Laufzeit des Vertrages zu verändern und/oder zu aktualisieren.
2. Registrierung
Die Nutzung der Plattform setzt eine Registrierung jedes Nutzers voraus. Das Unternehmen kann seinen Mitarbeitern einen Registrierungs-Link für die selbstständige Registrierung bereit stellen oder die erforderlichen Mitarbeiter Daten importieren und danach eine Einladungs Nachricht inkl. individuellem Registrierungs-Link versenden.
Nutzer haben sämtliche Pflichtfelder bei der Registrierung vollständig und wahrheitsgemäß auszufüllen.
Die angegebenen Daten der Nutzer werden nicht auf Echtheit überprüft. Es kann daher keine Gewähr für die tatsächliche Identität und die Richtigkeit der Daten eines Nutzers übernommen werden.
3. Benachrichtigungen
Nutzer werden regelmäßig über neue Jobs, Vorschläge und Updates zu empfohlenen Kandidaten informiert.
Nutzer können in ihren Account Einstellungen jederzeit angeben, welche Benachrichtigungen sie bekommen wollen. Zusätzlich besteht die Möglichkeit alle Benachrichtigungen zu deaktivieren.
4. Punkte / Prämien
Mitarbeiter erhalten für bestimmte Aktionen (z.B.: Empfehlung eines geeigneten Kandidaten, Einstellung einer empfohlenen Person) eine gewisse Anzahl an Punkten. Diese gesammelten Punkte können Nutzer, gegen, vom Unternehmen festgelegten, Prämien eintauschen. Sprad weist ausdrücklich darauf hin, dass die Auszahlung der Prämien allein dem Unternehmen obliegt. Bei einer diesbezüglichen Vereinbarung zwischen dem Unternehmen und den Mitarbeitern wird Sprad nicht Vertragspartei. Zudem obliegt es allein dem Unternehmen die gesetzlichen Bestimmungen über die Sozialversicherung sowie das Steuerrecht bei der Auszahlung zu beachten.
5. Pflichten der Nutzer
- Nutzer dürfen den Dienst nur auf dem dafür vorgesehenen Wege und in angemessenem Umfang nutzen.
- Nutzer haben alle Tätigkeiten zu unterlassen, die einen störungsfreien Betrieb des Dienstes gefährden oder der Sicherheit/Stabilität der Plattform schaden könnten.
- Nutzer sind verpflichtet ihre Zugangsdaten geheim zu halten und diese vor dem Zugriff und Missbrauch Dritter zu sichern.
- Nutzer dürfen mit ihren Endgeräten bei Verdacht auf unberechtigtem Zugriff, Virenbefall, ... nicht auf die Plattform zugreifen.
- Beim auftreten von offensichtlichen Fehlern auf der Plattform, sind die Nutzer verpflichtet, das Unternehmen oder Sprad davon zu informieren.
- Nutzer dürfen insbesondere keine Fehler der Plattform ausnutzen um sich einen Vorteil beim Punkte- und Belohnungssystem zu schaffen.
- Nutzer sind verpflichtet, bei Nutzung der Plattform die anwendbaren Gesetze zu beachten.
- Nutzer dürfen keine weiteren werblichen Inhalte oder unangemessene Anpreisung der offenen Jobs veröffentlichen.
6. Datenschutz
Sprad verarbeitet und speichert Daten der Nutzer und Kandidaten im Auftrag des Unternehmens gemäß den Bestimmungen der EU-DSGVO und weiterer anwendbarer Datenschutzbestimmungen. Die Datenschutzerklärung informiert den Nutzer über die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung der personenbezogenern Daten.
Die Daten des Unternehmens und deren Mitarbeitern werden nicht mit Dritten oder anderen Kunden von Sprad geteilt. Das Unternehmen ist dafür verantwortlich, die Datenschutzbestimmungen, welche für die Erfassung, Verarbeitung und Nutzung seiner Daten im Rahmen des Services gelten, zu prüfen und einzuhalten sowie die Rechte der Betroffenen auf Auskunft, Berichtigung, Sperrung und Löschung zu wahren.
7. Gewährleistung
Eine hundertprozentige Verfügbarkeit der Plattform ist aufgrund von notwendigen Wartungsarbeiten und außerhalb des Einflussbereichs stehender Umstände (wie Netzstörungen) technisch nicht möglich. Sprad sichert jedoch zu, die zumutbaren Maßnahmen zu ergreifen, um eine möglichst unterbrechungsfreie Verfügbarkeit der Plattform zu gewährleisten. Sprad haftet für Schäden des Nutzers aus der Nichtverfügbarkeit der Plattform nur, sofern Sprad insoweit ein Verschulden trifft und die Nichtverfügbarkeit nicht auf eine notwendige Wartungsarbeit zurückzuführen ist.
Das Unternehmen und Sprad sind nicht für die Beeinträchtigung der Funktionalitäten der Plattform verantwortlich, die durch höhere Gewalt, wie Streik, Naturkatastrophen, Betriebsstörungen, usw., verursacht werden.
8. Haftung
Das Unternehmen und Sprad haften gegenüber dem Nutzer bei Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit oder bei schuldhafter Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit für Schäden nach den gesetzlichen Vorgaben. Entsprechendes gilt im Fall einer von Sprad gegenüber dem Nutzer abgegebenen Garantie oder bei arglistigem Verhalten von Sprad.
Im Übrigen haftet das Unternehmen und Sprad gegenüber dem Nutzer für leicht fahrlässige Handlungen, eines ihrer Organe, Mitarbeiter oder Erfüllungsgehilfen nur bei der Verletzung von wesentlichen Vertragspflichten (Kardinalspflichten) und auch nur für vertragstypische, vorhersehbare, unmittelbare Schäden. Als Kardinalspflichten gelten solche Pflichten, die wesentlich für die Erreichung des Vertragszwecks sind und auf deren Erfüllung der Vertragspartner daher regelmäßig vertrauen darf.
Sofern Dritte oder andere Nutzer gegenüber dem Unternehmen und/oder Sprad Ansprüche mit der Behauptung geltend machen, eine im Rahmen der Nutzung der Plattform von einem Nutzer vorgenommene Handlung verletze deren Rechte, wird der Nutzer des Unternehmens und/oder Sprad insoweit von sämtlichen Kosten und Forderungen freistellen. Hinsichtlich der Kosten der Rechtsverteidigung sind diese nur bis zu der sich nach dem österreichischen Rechtsanwaltsvergütungsgesetz ergebenden Höhe umfasst.
Die vorstehenden Haftungsbeschränkungen gelten nicht, soweit das Unternehmen oder Sprad einen Mangel arglistig verschwiegen oder eine Garantie für die Beschaffenheit des Dienstes übernommen hat.
Im Übrigen ist die Haftung ausgeschlossen. Insbesondere übernimmt das Unternehmen keinerlei Verantwortung für von Nutzern oder Dritten selbstständig hochgeladene Inhalte. Das Unternehmen identifiziert sich auch ausdrücklich nicht mit diesem Material.
Eine Schadensersatzpflicht kann nur innerhalb einer Ausschlussfrist von 12 Monaten nach Entstehung des Schadens geltend gemacht werden.
9. Schlussbestimmungen
Die Nutzungsbedingungen unterliegen dem Recht vom Sitz des Unternehmens unter Ausschluss des Kollisionsrechts und des UN-Kaufrechts. Ausschließlicher Gerichtsstand für Streitigkeiten aus und im Zusammenhang mit diesen Nutzungsbedinungen ist der Sitz des Unternehmens.
Erfüllungsort für alle Rechte und Pflichten der Vertragsparteien, die sich aus diesem Vertrag ergeben, ist der Sitz des Unternehmens.
Sollten einzelne Bestimmungen dieser Nutzungsbedingungen unwirksam sein, so berührt dies die Verbindlichkeit der übrigen Bestimmungen und der unter ihrer Zugrundelegung geschlossenen Verträge nicht. Die unwirksame Bestimmung ist durch eine wirksame, die dem Sinn und Zweck am nächsten kommt, zu ersetzen.
